今年以来，陕州区以“万人助万企”活动为抓手，聚焦人才助力企业发展这一主题， 帮助企业引才聚才、纾困解难。

    夯实制度优势，以项目促发展。紧紧围绕全区“专用汽车暨装备制造、精细化工、大健康、军民融合”四大支柱产业，深入企业摸排人才及项目需求，用好市委“1+8”人才政策体系，积极帮助企业引进高层次人才（团队）、申报人才项目，强化人才支撑，加大研发投入，以高科技人才推动企业项目建设，提升企业竞争力。积极帮助企业引进高层次人才（团队）、申报人才项目，以高科技人才推动企业项目建设、提升企业竞争力。先后帮助三门峡奥科化工有限公司引进济南大学、郑州大学知名业教授团队和2-巯基异丁酸制备新工艺研究”2个高层次人才项目，4名硕士研究生，为企业建设省级巯基化合物工程技术研究中心提供了智慧力量。针对河南骏通车辆有限公司反映的企业高层次人才紧缺、研发力量薄弱问题，积极帮助企业引进泰安东岳重工张大伟人才（团队）和2名三门峡市“高级人才”，为企业研发拥有自主知识产权起重机产品注入了新活力新动能，形成了人才“集聚效应。

    搭建引才桥梁，以服务聚人才。利用“院地院企合作”“高层次创新创业人才引进”等人才工程，通过“招才引智创新发展大会”“三门峡市一节一会”等各类招才活动，综合运用“线上招聘”“校园招聘”“网络直播招聘”等多种形式，为企业吸引集聚各类高层次人才打造优势平台。今年以来，开展“万人助万企”活动专场招聘，招才引智创新发展大会线上线下招聘，洛阳理工学院精细化工企业专场招聘等各类人才招聘活动4场，参与企业30余家，提供招聘岗位3000余个，达成应聘意向200余人。

    优化服务保障，以真心留人才。积极落实高层次人才安家补贴、生活补贴等各项人才优惠政策，为人才在陕州区创新创业提供优良环境。在企业人才引进及项目申报、实施中遇到困难时，区委人才办邀请专家深入企业调研指导，通过实地考察、座谈论证、查阅相关资料等方式对企业申报的人才项目进行详细的评估，并针对项目特点和发展前景认真负责的进行研判分析，对人才团队作用发挥、人才项目任务合同书签订、项目财务制度规范化等方面予以专业指导，为企业人才引进和科技研发提供全方位服务，真正做到让人才引得进、留得下、用得好。在高层次人才引进中，累计帮助企业全职引进三门峡市“高级人才”“青年人才”10人，柔性引进各类专家人才61人，落实高层次人才安家补贴、生活补贴87万元，为纾解企业发展困境，深化校企合作，加强产学研融合，引进培育了一批高层次科技研发人才。（张兵波 杨浩）