近年来，三门峡市陕州区积极破解巡察“抽人难、人难用、整改弱”难题，在充分总结经验基础上，探索建立巡察专干制度，明确全区区直各单位和乡镇明确专门人员作为巡察专干参与巡察，从根源上解决巡察工作“人”的问题。

　　精选人员建队伍，严把“入口关”。印发《关于组建陕州区巡察专干队伍的通知》，明确巡察专干人员组成、配备数量、任职条件等要求，规定50人以下的区直单位和乡镇均配备1名巡察专干，51至100人的配备2名，100人以上的配备3名。截至目前，全区73家区直单位和13个乡镇（街道）全部配齐配强巡察专干。区委巡察办根据专业背景和工作经历，从各单位推荐的巡察专干中划分出财务、纪检、组织、综合等专项小组，分类建立127人的巡察工作队伍，确保任务与专干能力精准匹配，有效强化基层巡察工作力量。

　　规范管理明责任，严把“素质关”。出台《陕州区巡察专干管理办法（试行）》，围绕巡察专干作用发挥、动态管理、日常教育、教育管理与考核等四方面作出规定，切实提升专干队伍专业化规范化水平。在作用发挥上明确“双重责任”。巡察专干作为基层巡察梯队力量，除常态化参加区委巡察以外，还作为整改联络员承担指导督促本单位巡察整改的任务，切实发挥承上启下作用。在动态管理上突出“能进能出”。督促各单位加强后备人选储备，明确要求专干岗位人员因工作调整等原因空缺时，相关单位需在20个工作日内按程序增补。在日常教育上注重管训结合，区委巡察机构每年对所有巡察专干开展至少1次业务培训，督促提升专业素质、强化纪律约束，并根据专干履职情况形成工作鉴定，向区委组织部和所在党组织通报，对表现突出的进行通报表扬，对违纪违法的依纪依法进行处理。专干队伍建立以来，已动态调整42人，聚焦巡察工作实践和整改重点难点先后培训180余人次，针对性破解专干“上手慢”难题，推动快速适应岗位需求。

　　人岗相适常运用，严把“成效关”。巡察专干制度建立以来，区委巡察机构先后3轮次抽调巡察专干49人，占抽调干部总数的48%，特别是凭借专干熟悉基层情况、业务能力扎实、工作连续性强的优势，巡察专干已成为抽调人员的重要来源和骨干力量。自运用专干制度后，巡察质效和整改质效均显著提升，平均每个党组织发现问题数提升20%，问题线索数提升4.1倍；2025年以来，累计22名巡察专干参与本单位巡察反馈问题整改的方案制定、跟踪督促、进度反馈等工作，整改完成率较往年提升11%，指导完善长效机制116项，有力推动巡察成果落地生根。